Olen tänä syksynä lähettänyt verkossa palvelumuotoiluun liittyviä työhakemuksia pariin eri paikkaan. Olen törmännyt siihen, että useinkaan rekrytointiprosessia ei ole suunniteltu käyttäjälähtöisesti. Kuitenkin hyvä rekryprosessi parantaa sekä hakemusten laatua että määrää. Voit lukea lisää kokemuksiasi Linkedinin puolelta bloggauksista “Is Your Recruitment Process User-Friendly?” sekä “How Strong is Your Employer Brand?”
